Ділимось результатами роботи відділів #ДВС #центральнаюстиція та нагадуємо, що заборгованість з виплати заробітної плати є порушенням конституційного права громадян (стаття 43 Конституції України) на своєчасне отримання винагороди за працю згідно з законодавством України та міжнародними нормами.
Оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку; своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їхньої черговості (ст. 97 Кодексу законів про працю (КЗпП), ст. 15 і 24 Закону України “Про оплату праці”)
Затримка виплати заробітної плати навіть на один і більше днів є порушенням строків виплати згідно зі ст. 2411 КЗпП.
Для стягнення заборгованості із заробітної плати працівник може звернутися до суду в порядку
- наказного провадження (вимога працівника про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати є безспірною)
- та позовного провадження (існує спір щодо розміру заборгованості з виплати заробітної плати та/або права на її отримання).
Термін звернення до суду з позовом про стягнення заробітної плати необмежений.
За додатковими консультаціями звертайтесь до чат боту-помічника з питань примусового виконання рішень: