«Що керує членами колективу, які вдаються до мобінгу, і чому його співучасники мовчать?
Які причини та наслідки цього деструктивного процесу?»
Саме над цими надскладними питаннями мали можливість замислитися та пошукати відповіді співробітники Центрального міжрегіонального управлінням Міністерства юстиції України у м. Києві під час тренінгу.
Через практичні вправи опрацювали такі важливі аспекти, як спільна мета та цінності колективу, згуртованість, командний дух, створення позитивного мікроклімату у трудовому середовищі та неприпустимість деструктивної поведінки. Учасники сформували наукове уявлення про феномен мобінгу, його види, причини, прояви та наслідки, а також відпрацювали практичні кроки його попередження та протидії в умовах діяльності установ юстиції.
Тренінг допоміг усвідомити, що саме позитивний мікроклімат та згуртованість колективу є ключовими чинниками, які забезпечують ефективне функціонування та розвиток організації, сприяють професійному й особистісному зростанню кожного співробітника. Адже згуртованість — це своєрідний «чарівний засіб», завдяки якому вирішення навіть найскладніших завдань стає можливим, а кожен член команди відчуває себе невід’ємною частиною єдиного цілого.
Захід відбувся в інтерактивному форматі, що дало можливість учасникам активно співпрацювати у групах, моделювати життєві ситуації, обмінюватися думками та власним досвідом. У підсумку були вироблені практичні рекомендації щодо попередження мобінг-дій у колективах органів юстиції.
Разом з тим, учасники дійшли висновку, що універсального рецепту протидії мобінгу не існує. Кожна ситуація є унікальною, а сам феномен мобінгу — багатогранний і складний. Водночас важливо пам’ятати, що навіть перші прояви цькування на роботі потребують особливої уваги, своєчасного реагування та активної протидії.
Учасники висловили вдячність за проведений тренінг та відзначили його важливу роль у профілактичній роботі управлінь юстиції, підкресливши необхідність подальших подібних заходів для підтримки здорового психологічного клімату в колективах.