Людина — головна цінність спільноти!
Це рух до відсутності бар’єрів для літніх людей, людей з інвалідністю, батьків дітей до 6-ти років, молоді без досвіду роботи, що виникають при:
1. пошуку співробітників та прийнятті їх на роботу;
2. адаптації та навчання співробітників на робочому місці та у колективі;
3. розробці продуктів та послуг для ваших клієнтів;
4. проєктуванні просторів для взаємодії з вашими клієнтами.
З чого почати?
- Призначити виконавчого лідера з безбар’єрності
Координувати всі дії з одного центру, створити команду та залучити ресурси.
- Почати з аудиту процесів та просторів — важливо почути своїх співробітників та клієнтів
Інвестувати в прозорий аудит, щоб побачити ваші процеси та простори очима співробітників та клієнтів, не бійтеся результатів.
- Визначити будь-які перешкоди для колег і клієнтів
Шукати бар’єри доступності, які можуть завадити вам приймати на роботу чи обслуговувати людей з деяких соціальних груп.
- Вивчати досвід інших компаній та співпрацювати з громадськими організаціями та експертами
Вивчати кейси бізнесів, які вже мають значний досвід у реалізації безбар'єрних рішень, залучати до співпраці громадські організації, які глибоко розуміють потреби літніх людей, людей з інвалідністю, батьків дітей до 6-ти років, молоді без досвіду роботи.
- Переглянути свої внутрішні та зовнішні комунікації
Подумати, як ви могли б представляти і говорити з більш широким спектром людей, включаючи літніх людей, людей з інвалідністю, батьків дітей до 6-ти років.
- Залучати фахівців
Навряд ви вже маєте необхідний досвід у сфері аудиту та адаптації процесів та просторів з урахуванням потреб всіх груп населення, тому переконайтеся, що ви працюєте з людьми, які можуть допомогти.
Важливо!
Ми не можемо змінити наш вік, расу чи ґендер. Ми народжуємося і живемо з різним станом здоров'я, і буває, що воно різко змінюється, а слідом змінюються наші здібності та потреби. Але наші права на роботу, освіту та спілкування, творчість, участь у житті суспільства — залишаються незмінними та рівними для всіх.